{"id":961,"date":"2019-10-11T12:18:04","date_gmt":"2019-10-11T19:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/beckerinternationallaw.com\/what-does-a-u-s-employment-contract-look-like\/"},"modified":"2019-10-30T14:47:41","modified_gmt":"2019-10-30T21:47:41","slug":"wie-sieht-ein-a-us-arbeitsvertrag-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beckerinternationallaw.com\/de\/wie-sieht-ein-a-us-arbeitsvertrag-aus\/","title":{"rendered":"Wie Sieht Ein US Arbeitsvertrag Aus?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sie leben bereits in den USA und haben vor ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?! Sie\nsind Ausl\u00e4nder und m\u00f6chten in den USA ein Unternehmen gr\u00fcnden, um ein\nInvestorenvisum zu erhalten?!<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie planen Mitarbeiter einzustellen, dann sollten Sie sich in jedem\nFall mit den Grundz\u00fcgen eines amerikanischen Arbeitsvertrages vertraut\nmachen.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsvertrag ist nat\u00fcrlich immer auf den jeweiligen Arbeitnehmer und\nseine Aufgaben zugeschnitten. Arbeitsvertr\u00e4ge unterscheiden sich auch von\nBranche zu Branche. Es gibt allerdings einige Punkte, die allen\nUS-Arbeitsvertr\u00e4gen gemein sind und auf die ich hier n\u00e4her eingehen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nicht jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis in den USA erfordert einen\nVertrag<\/h2>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst ist festzustellen, dass es im Gegensatz zum europ\u00e4ischen\nRechtsraum in den USA kein ausgepr\u00e4gtes Arbeitsrecht gibt. Weder auf Bundeseben\nnoch auf Landeseben gibt es gesetzliche Vorschriften, die Arbeitsvertr\u00e4ge regeln.\nDie Ausgestaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist daher reine Verhandlungssache\nzwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist\ndabei nicht zwingend vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegenteil, die Mehrheit der US Arbeitnehmer sind sogenannte \u201eat-will\u201c\nArbeitnehmer, was bedeutet, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch einen\nschriftlichen Arbeitsvertrag geregelt ist und beide Seiten das\nArbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit ohne Angaben von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen k\u00f6nnen. Manchmal\nbekommen Arbeitnehmer von einem potentiellen Arbeitgeber einen sogenannten\n\u201eOffer Letter\u201c aber auch dieser Brief stellt keinen bindenden Arbeitsvertrag\ndar, sondern ist nur eine reine Absichtserkl\u00e4rung des potentiellen\nArbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Regel werden allerdings leitende Angestellte und sehr gut ausgebildete\nArbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Es gibt verschiedene Varianten von US Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n<p>Selbst wenn es sich um Angestellte in hohen Positionen oder um solche mit\nwichtigem Spezialwissen handelt, bei denen Arbeitsvertr\u00e4ge \u00fcblich sind, so gibt\nes doch viele verschiedene Auspr\u00e4gungen von Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier einige nicht abschlie\u00dfende Beispiele von Klauseln, die in\nArbeitsvertr\u00e4gen sehr unterschiedlich geregelt sein k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vertragsdauer\n(\u201eTerm\u201c):<\/strong> Es gibt keine speziellen Regelungen wie die\nVertragsdauer ausgestaltet sein muss. Einige Arbeitsvertr\u00e4ge sehen keine\nbestimmte Vertragsdauer vor, andere wiederum haben eine feste Vertragslaufzeit.\nSelbst in der gleichen Berufssparte kann es hier gro\u00dfe Unterschiede geben.<\/li><li><strong>Probezeit\n(\u201eTrial Period\u201c):<\/strong> Einige Arbeitgeber vereinbaren mit neuen Arbeitnehmern\ngern eine Probezeit, andere tun dies nicht. Es gibt auch hier keine\ngesetzlichen Vorschriften. Die meisten Arbeitgeber, die eine Probezeit\nvereinbaren, werden den Arbeitnehmer nach einer gewissen Zeit evaluieren und\ndann wird eine Entscheidung \u00fcber die Weiterbesch\u00e4ftigung getroffen.<\/li><li><strong>Schriftliche\nK\u00fcndigung und K\u00fcndigungsfristen (\u201eNotice Requirement\u201c):<\/strong>\nArbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine schriftliche K\u00fcndigung mit Frist vorsehen oder aber\nnicht. Oft empfiehlt es sich jedoch, zu Beweiszwecken eine schriftliche\nK\u00fcndigung zu versenden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcbliche Arbeitsvertragsklauseln<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend, wie bereits erw\u00e4hnt, viele Arbeitsvertr\u00e4ge voneinander abweichen\nk\u00f6nnen, so gibt es doch einige \u00fcbliche Klauseln, die in den meisten Vertr\u00e4gen\nauftauchen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pflichten des\nArbeitnehmers (\u201eEmployee`s Responsibilities\u201c)<\/li><li>Verg\u00fctung (\u201eCompensation\u201c)<\/li><li>Sozialleistungen\n(\u201eBenefits\u201c)<\/li><li>Methoden der\nStreitbeilegung (\u201eDispute Resolution\u201c)<\/li><li>Nichtoffenlegungs-\nund Geheimhaltungsklausen (\u201eNondisclosure\/Confidentiality\u201c)<\/li><li>Wettbewerbsverbote\n(\u201eNon-Compete\u201c)<\/li><li>K\u00fcndigungsvorschriften<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterschiede zwischen Europ\u00e4ischen und US Arbeitsvertr\u00e4gen:<\/h2>\n\n\n\n<p>Die gr\u00f6\u00dften Unterschiede zwischen europ\u00e4ischen und US Arbeitsvertr\u00e4gen\nbestehen bei den Urlaubs- und Krankheitsregelungen sowie dem Mutterschutz. F\u00fcr\nUS Arbeitnehmer ist es ganz \u00fcblich, nur etwa 10 Urlaubstage plus einige wenige\nFeiertage im Jahr frei zu haben. Der Arbeitgeber ist mittlerweile gesetzlich\nverpflichtet, mindestens 7 bezahlte Krankheitstage zu gew\u00e4hren. Unter\nbestimmten Voraussetzungen gew\u00e4hrt der \u201eFamily Medical Leave Act\u201c Arbeitsplatzgarantie\nbei l\u00e4ngerer Abwesenheit &#8211; allerdings unbezahlt. Bezahlter Mutterschutz besteht\nnur f\u00fcr 6 Wochen nach der Geburt. So etwas wie die deutsche Elternzeit ist in\nden USA v\u00f6llig unbekannt. Die USA sind ein sehr arbeitgeberfreundliches Land.\nIn Europa sind bekannterma\u00dfen alle genannten Zeitr\u00e4ume wesentlich l\u00e4nger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Holen Sie sich Hilfe bei der Erstellung von US\nArbeitsvertr\u00e4gen bei Ihrem internationalen Unternehmensanwalt<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Fragen zu US Arbeitsvertr\u00e4gen haben, dann kontaktieren Sie mich\nbitte jederzeit gerne. Ich habe schon viele US Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr meine\nMandanten aufgesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie leben bereits in den USA und haben vor ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?! Sie sind Ausl\u00e4nder und m\u00f6chten in den USA ein Unternehmen gr\u00fcnden, um ein Investorenvisum zu erhalten?! Wenn Sie planen Mitarbeiter einzustellen, dann sollten Sie sich in jedem Fall mit den Grundz\u00fcgen eines amerikanischen Arbeitsvertrages vertraut machen.&nbsp;&nbsp; Ein Arbeitsvertrag ist nat\u00fcrlich immer auf den jeweiligen Arbeitnehmer und seine Aufgaben zugeschnitten. Arbeitsvertr\u00e4ge unterscheiden sich auch von Branche zu Branche. Es gibt allerdings einige Punkte, die allen US-Arbeitsvertr\u00e4gen gemein sind und auf die ich hier n\u00e4her eingehen m\u00f6chte. Nicht jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis in den USA erfordert einen Vertrag Zun\u00e4chst ist festzustellen, dass es im Gegensatz zum europ\u00e4ischen Rechtsraum in den USA kein ausgepr\u00e4gtes Arbeitsrecht gibt. Weder auf Bundeseben noch auf Landeseben gibt es gesetzliche Vorschriften, die Arbeitsvertr\u00e4ge regeln. Die Ausgestaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist daher reine Verhandlungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist dabei nicht zwingend vorgeschrieben. Im Gegenteil, die Mehrheit der US Arbeitnehmer sind sogenannte \u201eat-will\u201c Arbeitnehmer, was bedeutet, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag geregelt ist und beide Seiten das Arbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit ohne Angaben von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen k\u00f6nnen. 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Einige Arbeitsvertr\u00e4ge sehen keine bestimmte Vertragsdauer vor, andere wiederum haben eine feste Vertragslaufzeit. Selbst in der gleichen Berufssparte kann es hier gro\u00dfe Unterschiede geben. Probezeit (\u201eTrial Period\u201c): Einige Arbeitgeber vereinbaren mit neuen Arbeitnehmern gern eine Probezeit, andere tun dies nicht. Es gibt auch hier keine gesetzlichen Vorschriften. Die meisten Arbeitgeber, die eine Probezeit vereinbaren, werden den Arbeitnehmer nach einer gewissen Zeit evaluieren und dann wird eine Entscheidung \u00fcber die Weiterbesch\u00e4ftigung getroffen. Schriftliche K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsfristen (\u201eNotice Requirement\u201c): Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine schriftliche K\u00fcndigung mit Frist vorsehen oder aber nicht. Oft empfiehlt es sich jedoch, zu Beweiszwecken eine schriftliche K\u00fcndigung zu versenden. \u00dcbliche Arbeitsvertragsklauseln W\u00e4hrend, wie bereits erw\u00e4hnt, viele Arbeitsvertr\u00e4ge voneinander abweichen k\u00f6nnen, so gibt es doch einige \u00fcbliche Klauseln, die in den meisten Vertr\u00e4gen auftauchen: Pflichten des Arbeitnehmers (\u201eEmployee`s Responsibilities\u201c) Verg\u00fctung (\u201eCompensation\u201c) Sozialleistungen (\u201eBenefits\u201c) Methoden der Streitbeilegung (\u201eDispute Resolution\u201c) Nichtoffenlegungs- und Geheimhaltungsklausen (\u201eNondisclosure\/Confidentiality\u201c) Wettbewerbsverbote (\u201eNon-Compete\u201c) K\u00fcndigungsvorschriften Unterschiede zwischen Europ\u00e4ischen und US Arbeitsvertr\u00e4gen: Die gr\u00f6\u00dften Unterschiede zwischen europ\u00e4ischen und US Arbeitsvertr\u00e4gen bestehen bei den Urlaubs- und Krankheitsregelungen sowie dem Mutterschutz. 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